Dla pracodawcy

Każdego dnia nasi specjaliści są gotowi przyjąć pod opiekę młodych ludzi pragnących dążyć do perfekcji w wybranej dziedzinie !

 

Uprawnienia do szkolenia uczniów:

Każdy pracodawca przyjmujący pracownika młodocianego  na praktyczną naukę zawodu powinien posiadać  adekwatne kwalifikacje zawodowe i pedagogiczne. Zajęcia praktyczne
z młodocianymi pracownikami mogą prowadzić osoby, które posiadają:

1. co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać i ukończony kurs pedagogiczny, organizowany na podstawie odrębnych przepisów, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki
   i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej;
2. instruktorzy praktycznej nauki zawodu, nie posiadający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać ukończony kurs pedagogiczny, o którym mowa powyżej oraz :

co najmniej jedno z wymagań określonych w ust. 3 pkt 1–5 ROZPORZĄDZENIA W SPRAWIE PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU, posiadają ponadto:

1) tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać,i co najmniej trzyletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać,
oraz:
a) świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia, technikum uzupełniającego lub szkoły równorzędnej lub

b) świadectwo ukończenia szkoły policealnej lub dyplom ukończenia szkoły pomaturalnej
lub policealnej, lub

2) tytuł robotnika wykwalifikowanego lub równorzędny w zawodzie, którego będą nauczać,
i co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, oraz:

a) świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego, liceum zawodowego, liceum technicznego, liceum profilowanego, uzupełniającego liceum ogólnokształcącego lub
b) świadectwo ukończenia technikum, branżowej szkoły II stopnia i technikum uzupełniającego, kształcących w innym zawodzie niż ten, którego będą nauczać, lub
c) świadectwo ukończenia średniego studium zawodowego, lub

3) dyplom ukończenia studiów:
a) na kierunku odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej dwuletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub
b) na innym kierunku niż odpowiedni dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej czteroletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać, lub

4) tytuł zawodowy w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie pokrewnym do zawodu, którego będą nauczać, i co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać,
oraz świadectwo ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej lub branżowej szkoły I stopnia.

Umowa o pracę w celu
przygotowania zawodowego

Najważniejszym dokumentem dla pracodawcy i młodocianego jest UMOWA O PRACĘ
w celu przygotowania zawodowego. Wszechstronnej  pomocy w zakresie prawidłowego spisania umowy z pracownikiem młodocianym udziela biuro naszego Cechu.

Przepisy prawne ustalają, jakie elementy musi zawierać umowa o pracę z młodocianym tj.

• nazwę zawodu oraz rodzaj przygotowania zawodowego: nauka zawodu lub przyuczenie
  do wykonywania określonej pracy,
• czas trwania nauki zawodu
• miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
• sposób realizacji obowiązku szkolnego,
• wysokość miesięcznego wynagrodzenia.
• sposób ponoszenia kosztów dokształcania teoretycznego młodocianego,
• rodzaj kwalifikacji zawodowych i pedagogicznych osoby szkolącej,
• adnotacja o obowiązkach prawnych wynikających z podpisaniem umowy.

Wynagrodzenie pracowników młodocianych

Wysokość (stosunek) miesięcznego wynagrodzenia jest zróżnicowana i w zależności od roku nauki  nauki zawodu wynosi: (stawki wzrosły o 1% do góry od 01.09.2019r.)

* I rok nauki nie mniej niż 5%

* II rok nauki nie mniej niż 6%

* III rok nauki nie mniej niż 7%

przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale
(ogłasza prezes GUS).

Czas pracy pracownika młodocianego

• do ukończenia 16 roku życia młodociany pracuje 6 godzin na dobę
• po ukończeniu 16 roku życia młodociany pracuje 8 godzin na dobę

Urlop wypoczynkowy
pracownika młodocianego

I rok nauki a także pierwsza praktyka
– po przepracowaniu pół roku młodocianemu przysługuje 12 dni urlopu ( zaleca się udzielenia
go w czasie ferii zimowych),
– po pierwszym roku pracy, młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
SUMUJĄC RAZEM: 38 dni

II rok nauki:
– młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu,
– jeśli młodociany ukończył 18 lat – 20 dni urlopu,

III rok nauki:
– młodocianemu przysługuje 20 dni urlopu.

UWAGA: Pracownik młodociany ma prawo ubiegać się o urlop bezpłatny
(ale nie więcej niż 2 miesiące łącznie z urlopem wypoczynkowym).

Pracodawca zatrudniający młodocianych:

1) pokrywa koszty przeprowadzenia egzaminu, do którego młodociany obowiązany jest przystąpić
w pierwszym wyznaczonym terminie;

2) może pokryć koszty egzaminu poprawkowego.

Korzyści  dla pracodawcy wynikające z kształcenia młodocianych pracowników:

–  możliwość uzyskania refundacji wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanych wynagrodzeń ( na terenie województwa śląskiego refundacja jest prowadzona przez: Śląską Wojewódzką Komendę OHP w Katowicach 40-950 Katowice, ul. Plac Grunwaldzki 8-10): są to tzw. zwroty;

– uzyskanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników po ukończeniu przygotowania zawodowego i zdobyciu przez nich kwalifikacji zawodowych przyznawane przez jednostki samorządowe, w których zameldowany jest na stałe wyszkolony uczeń,

– możliwość zatrudnienia wyszkolonego, wykwalifikowanego pracownika po ukończeniu praktycznej nauki zawodu i zdaniu egzaminu na umowę na czas nieokreślony.

Wniosek o refundację wynagrodzeń i składki ZUS

Ubiegając się o wypłatę refundacji wynagrodzeń pracowników młodocianych pracodawca składa
w okresie kwartalnym ( za m-ce IX-XI, XII-II, III-V, VI-VIII) w biurze Cechu  następujące dokumenty:
– kopie list płac wraz z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia przez ucznia,
– kopie deklaracji rozliczeniowej składek na ubezpieczenie społeczne ( druk DRA )
– kopie dowodu opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne

UWAGA!

Pracodawco pamiętaj, że refundacja wynagrodzeń młodocianych pracowników
i składek na ubezpieczenie społeczne od tych wynagrodzeń nie przysługuje
w przypadku powtarzania przez młodocianego roku nauki.

Cech Jastrzębie.